ビッグスマイル制度

営業結果に至るまでのプロセスを評価

ビッグスマイル制度とは、お客様の笑顔を生み出すことに貢献した社員を評価する制度です。アンケートハガキを通じ、お客様から「ありがとう」のお褒めの言葉を頂くと「スマイルバッジ」が一つもらえます。その後、年間バッジ獲得個数上位者が、年に一回開催されるＢＳＰ(ビッグスマイルパーティー)で表彰されます。

ＡＢＳ（エイブルビジネススクール）

店長候補者や役職者を育成

毎年、「店長候補の人材育成」を目的にＡＢＳを開講しています。ＡＢＳ卒業生であることが店長昇格の必須要件となっており、カリキュラムは「マーケティング」「人材マネジメントスキル(リーダーシップ含)」「業務マネジメントスキル」等。若手社員でも役職者としてライフプラン形成も可能です。

ＡＧＰ（エイブルグローバルプログラム）

国内外で活躍できる人材を育成

グローバル社会において自ら高い志を持ち、挑戦し続ける人材を育成するために導入した人材育成プログラム。国内での店舗経験・海外拠点でのトレーニー配属を経て、不動産知識・異文化適応能力の早期成長を図り、海外拠点をリードする人材育成を目指す制度です。

宅建ＰＪ

国家資格取得をサポート

宅地建物取引士資格取得推進プロジェクト。月に数回、指定会場にて専門講師による資格試験勉強が主となっており、独学や時間捻出の懸念を本制度によりサポートします。試験直前模試等も設けられており、年に一度の国家資格試験に備えた教育制度の一つです。

管理マスター

等級ごとに求められる
不動産知識を取得

４等級に分かれており、等級ごとの不動産業者として必要な知識の学習を目的としています。管理、不動産、法律関係等、総合的な知識を身に着けるための社内資格制度です。

関連マスター

等級ごとに求められる
商品知識を取得

４等級に分かれており、等級ごとの関連商品取り扱いに必要な知識の学習を目的としています。新生活を始めるお客様へ適切なご案内をするための社内資格制度です。

運転講習

業務に欠かせない運転技術を習得

運転技術向上のために実施される講習です。教習所にて、場内及び路上運転をおこない、教官個別指導のもとお客様を不安なく車でご案内できるよう設けられています。

新入社員研修（地域別）

ビジネスの基礎知識を習得

ビジネスマナー・ビジネススキルの基礎知識を学んで頂きます。名刺交換や電話応対をはじめ、座学を中心に、不動産業界、社内ルール、基本用語、基本業務、広告、法令などを学ぶ研修を実施しており、働く上で必要な知識を持って業務に就くことを目的としています。

ＯＪＴ研修（地域別）

一年を通じ、仕事の進め方を習得

ＰＤＣＡサイクルを基に、仕事の進め方を学んで頂きます。店舗配属後は、先輩社員や管理者指導の下フォローアップしていくため、同行・同席する場面も多いです。一年を通じて必要な知識を学びながら、段階に応じた知識と経験を蓄えて頂きます。